Page 69 - Erciyesi Üniversitesi 2022-2026 Stratejik Planı
P. 69

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLAN 2022 - 2026




                     Sektörel       Tespitler                 Üniversiteye Etkisi              Ne Yapılmalı?
                      Güçler    (Etkenler/Sorunlar)    Fırsatlar           Tehditler
                   Düzenleyici/   • Düzenleyici ve denet-  • Üniversitelerin YÖK tara-  • İletişimden kaynaklı risklerin  • Düzenleyici ve Denetleyici
                    Denetleyici   leyici kuruluşlar ile güçlü  fından akredite edilmesi  oluşabilmesi  Kuruluşlardan daha çok
                    Kuruluşlar  iletişimin bulunması                                      rehberlik hizmeti almak için
                                                 • Üniversitelerin misyon   • Sık değişen politikalar ve mev-  iletişim ve iş birliği imkanla-
                               • Üniversitenin faaliyet-  odaklı olarak ayrıştırılması  zuata uyum sağlanamaması  rı geliştirilmeli
                               lerine konu alanlarda
                               çok sayıda düzenleyici   • Üniversitenin kurumsal   • Bürokrasinin fazla olması   • Denetimlerde ortaya çıka-
                               ve denetleyici kuruluşun   yönetim sisteminin belirle-  nedeniyle etkinlik kaybı  bilecek aksaklıkları ortadan
                               varlığı           nen kriterler doğrultusunda   • Uluslararası akreditasyon   kaldırmak için etkin ön
                                                 iyileştirilmesi için kurumsal            hazırlıklar yapılmalı
                               • YÖK’ün üniversiteler   gerekliliklerin oluşması  çalışmalarının maliyetinin
                               nezdinde kalite ve                    yükselmesi           • Öğrenen örgüt yaklaşı-
                               stratejik yönetim çalış-  • Üniversitelere yönelik   • Araştırma üniversitesi kriter-  mıyla akademik ve idari
                               malarına verdiği önemin   teşvik ve yaptırımların   lerinin Anadolu üniversiteleri   birimler arasında başarı ve
                               artması           belirli şeffaf kriterlere tabi   açısından aşırı zorlaştırılması  hatalara ilişkin birbirinden
                                                 tutulması ve performans                  öğrenme ortamları oluştu-
                                                 odaklı hale getirilmesi
                                                                                          rulmalı
                                                                                          • Kurumsal İç Değerlendir-
                                                                                          me ve sürekli iyileşme yak-
                                                                                          laşımının kurum kültürünün
                                                                                          ve yönetim sisteminin bir
                                                                                          parçası haline getirilmesine
                                                                                          yönelik Sürekli İyileştirme
                                                                                          Merkezi aktif hale getirilme-
                                                                                          li ve bu merkez aracılığıyla
                                                                                          personelde kalite bilinci
                                                                                          oluşturacak faaliyetler
                                                                                          yapılmalı





















































                                                                                                              69
   64   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74