Page 47 - Erciyesi Üniversitesi 2022-2026 Stratejik Planı

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLAN 2022 - 2026

Şekil 2. Üniversite Personelinin Yetkinlik Alanları Puanlarının Dağılımı

Temel yetkinlik alt faktörlerine göre, en yük- kinlik düzeyinin ise 4,2 ile yetki konusunda
sek puan ortalamasının 4,5 ile çözüm odak- esneklik düzeyi olduğu saptanmıştır.
lılık düzeyi ve ekip çalışmasına yatkınlık
düzeyi olarak tanımlandığı, bilgi paylaşım, Kurum kültürü; kurumu diğer kurumlardan
iletişim, kaynakları etkin kullanma ve kurum- ayıran ve üyeler tarafından paylaşılan de-
sal farkındalık düzeyleri puan ortalamasının ğerler, inançlar ve alışkanlıklar sisteminin
4,4 olduğu görülmüştür. bütünü olarak tanımlanmaktadır. Düzenli bir
şekilde tekrarlanan faaliyetler veya davranış
Fonksiyonel (işini yönetme) yetkinliğin alt kalıpları şeklinde ortaya çıkar; semboller ve
faktörlerine göre, en yüksek puan ortalama- sembolik hareketler aracılığıyla öğrenilebilir,
sının 4,6 ile iş yaparken titizlik, karar alınır- öğretilebilir ve gelecek nesillere aktarılabilir;
ken kurum yararını esas alma, kendi kararları yapı, strateji, sistem ve teknoloji gibi teknik
ve eylemlerinden dolayı kuruma hesap vere- unsurlarla personel yönetim tarzı ve yetenek
bilirlik, alınan kararlar ve yaptığı işlerde açık/ gibi beşeri unsurlar arasındaki bağlantıyı ve
şeffaf olma, ortaya çıkabilecek çıkar çatışma- uyumlaşmayı sağlar. Bu kapsamda konuya
sı durumunda çözüme kavuşturma yetkinlik- ilişkin uzman görüşü ve yapılan çalışmalar
leri olduğu belirlenmiştir. Yapılan işte insan dikkate alınarak kurum kültürü alt boyutları;
odaklılık düzeyi, müzakere becerisi ve ana- yönetimin başarısı, yönetimin yönlendirme-
liz- raporlama becerisi alt faktörlerinin puan si, yönetimin işbirliği, departmanın işbirliği,
ortalamasının ise 4.3 olduğu görülmüştür. iletişim, kararlara katılım, ödüllendirme, de-
netim, çalışma ortamı, değişime uyum, ta-
Yönetsel yetkinlik alt faktörlerine ilişkin ve- kım çalışması, rekabet, amaç birliği, bağlılık,
rilerin dağılımı incelendiğinde; analitik dü- güven, çevre, prosedür, sembol, vizyon ve
şünme, planlama ve organizasyon, karar ver- diğer maddi kültür öğeleri olarak alınmış ve
me ve iş yaparken yenilik ve yaratıcılık düzeyi bu başlıklarda hazırlanan sorularla değerlen-
puan ortalamasının 4,4 olduğu, ekibini yö- dirme yapılmıştır.
netmek konusunda algılanan en düşük yet-

47