Page 45 - Erciyesi Üniversitesi 2022-2026 Stratejik Planı

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLAN 2022 - 2026

İdari ve diğer personelin hizmet sınıfına göre Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için
sayıları incelendiğinde; 2020 yılında 4.861 lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun
olan sayının 2021 yılında 4.811’e düştüğü şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere
görülmektedir. 2020 yılı ve 2021 personel kadar ilerleme imkânını sağlamak amacıyla,
sayıları kıyaslandığında, akademik personel liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hiz-
sayısında işleyişi etkileyecek derecede ar- met gerekleri ve personel planlaması esas
tış ya da azalma olmamakla birlikte; genel alınarak Görevde Yükselme ve Unvan Deği-
idari hizmetler ve yardımcı hizmetler ve sü- şikliği sınavları mümkün olduğunca yapıl-
rekli işçi sayısındaki azalma aşikârdır. Perso- maya çalışılmaktadır. 2020 yılı içerisinde Gö-
nel sayısındaki azalış miktarı doğrultusunda revde Yükselmeye tabi kadrolardan bir şef,
Üniversite bünyesinde münhal bulunan boş üç memur kadrosu için; unvan değişikliğine
kadrolara ise açıktan veya naklen atama izni tabi kadrolardan iki mühendis, bir teknisyen
verilmesi için 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü ve iki sağlık teknikeri kadrosu için görevde
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi- yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapıl-
nin 11 inci maddesi gereğince, kamu idare, mış ve vasıflarına haiz ve sınavlarda başarılı
kurum ve kuruluşlarının memur kadrolarına olan personellerimizin ilgili unvanlara ata-
açıktan veya diğer kurum ve kuruluşlardan maları gerçekleştirilmiştir. 2021 yılı için ise
nakil suretiyle yapılabilecek atama sayıları- üç şef, üç memur kadrosu için; unvan deği-
na ilişkin taleplerimiz Rektörlük tarafından şikliğine tabi kadrolardan bir mühendis, üç
Cumhurbaşkanlığına düzenli ve belirli aralık- teknisyen ve bir sağlık teknikeri ve bir antre-
larla bildirilmekte ve her yıl anılan makam ta- nör kadrosu için görevde yükselme ve unvan
rafından uygun görülen ölçüde naklen veya değişikliği sınavı yapılacaktır. Bununla birlik-
açıktan atama yoluyla alım yapılabilmekte- te 2022-2026 yılları içerisinde de personel
dir. Yapılan personel alımları ise işten ayrılan planlamaları kapsamında Görevde Yükselme
personel sayısından önemli ölçüde düşüktür. ve Unvan Değişikliği Sınavı için gerekli çalış-
Diğer taraftan 696 sayılı Kanun Hükmünde malar hassasiyetle yürütülmektedir.
Kararname kapsamında sürekli işçi statüsün-
de istihdam edilen personelin istihdam sü- Bilim ve teknolojideki gelişmeler, her mes-
resinin hiçbir şekilde emeklilik aylığı almaya lekte yeni bilgi ve teknolojileri öğrenmeyi
hak kazandığı tarihi geçememesi sebebiyle ve çalışanların bu konularda yetiştirilmesini
emekli olarak görevinden ayrılan veya istifa zorunlu kılmaktadır. Üniversitede istihdam
ederek görevinden ayrılan personelin yerine edilmiş iş gücünün mesleğe uyum, meslekte
de personel istihdamı gerçekleştirilemedi- ilerleme ve gelişme ihtiyaçlarını karşılamak,
ğinden idari, destek ve yardımcı hizmetler yetkinlik alanlarını artırmak amacıyla hizmet
alanında tüm birimlerde personel ihtiyacı içi eğitimlerin planlaması ve düzenlenmesini
artmaktadır. sağlamaktadır. Üniversite Eğitim Komisyonu
tarafından hem kurumun ihtiyaçları hem de
Diğer taraftan sürekli işçi statüsünde istih- insan kaynağının bireysel talepleri dikkate
dam edilecek personelin, temizlik hizmetleri, alınarak yıllık olarak yapılmaktadır. Bunun
güvenlik hizmetleri ve teknik destek hizmet- yanı sıra birimler Eğitim Komisyonunun bil-
leri dışında istihdam edilememesi ve mevcut gisi dahilinde kendi personelinin ihtiyaç duy-
sürekli işçi kadrosunda çalışan personelin duğu ek eğitim programları da düzenleyebil-
696 KHK kapsamında istihdam edildiği hiz- mektedir.
met türü dışında çalıştırılamaması sebebiyle
genel idari hizmetler ve sağlık hizmetleri ala-
nında duyulan personel sayısında daralmalar
yaşanmaktadır.

45